浙江省地方税务局制定实施《浙江省地税系统人才队伍建设规划》和《浙江省地税系统干部教育培训规划》，在全系统实施人才强税战略，目标是构建新世纪全省地税系统宝塔型的人才框架。一是培养具有高学历、复合型的精英人才。与上海财经大学、浙江财经学院联合举办硕士学位班，2004级的62位学员已完成了近一半的研究生课程学习，2005级硕士学位班也于今年6月底开班，82位干部参加了学习。二是花大力气培养省级人才库的能手级人才。按照高、精、专、尖的专业人才库建设要求，2004年，从全省3000多名的稽查干部队伍中选拔了100名稽查专业人才，建立稽查人才库，通过举办中长期业务提高班和集中检查大要案等形式，培养一批理论水平与实战能力兼备的稽查专业人才。近日，为期2个月的计算机专业人才培训也已正式开班，80名计算机专业人才库人员将分2期参加培训。三是全面开展岗位业务技能全员轮训培养一线岗位能手。今年4月份，省局下发了《浙江省地税系统岗位业务技能全员轮训总体方案》，在全系统布置开展岗位业务技能全员轮训，争取用3年时间把全体干部轮训一遍，全面提高一线干部的综合素质和岗位技能。
文章来源 浙江地税